深圳华海通讯股份有限公司把人才资源作为企业发展重要的战略资源，坚持科学的发展观，人才观和正确的成绩观，大力实施人才强企战略，不断创新人才工作机制，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，使经营管理人才队伍、专业技术人才队伍建设不断加强。
公司在人才引进和使用中坚持公开、公平、公正、择优的原则，既看人的专业和才能，更注重道德品质与处理实际问题的能力，讲文凭不唯文凭，全面推行人文管理，为员工提供实现人生理想和个人价值的宽松平台和发展空间，鼓励员工长期为公司服务，同时致力于培养职业经理人，为每位员工提供展示自己能力与才华的机会，让优秀人才脱颖而出，在晋升和发展方面都建立在良好的职业道德表现和出色的工作业绩上，做到人职匹配、人适其事、人尽其才、才尽其用。
公司将进一步完善激励机制，努力营造有利人才成长的精神和物质环境，努力实现事业留人、感情留人、待遇留人，培育出华海特色的优秀人才。 |
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